Pese a contar con un antecedente disciplinario grave, un suboficial PNP en situación de servicios especiales fue declarado ganador de un proceso CAS para un cargo administrativo en la región La Libertad.
Indignación y serios cuestionamientos ha generado la contratación del SOS PNP Fernando Mauro Segundo Rodríguez Barrientos en el Fondo de Aseguramiento en Salud de la Policía Nacional (SaludPol), luego de que resultara ganador del Proceso CAS N.° 114–2025–SALUDPOL, desarrollado en diciembre último, para ocupar el cargo de Especialista Administrativo, con proyección a asumir funciones de coordinación en la región La Libertad.
El hecho resulta particularmente sensible debido a que el referido suboficial cuenta con un antecedente disciplinario impuesto por el Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio del Interior. Según la Resolución N.° 041-2017-IN/TDP/2°S, emitida por la Segunda Sala de dicho tribunal, Rodríguez Barrientos fue sancionado con once días de rigor por incurrir en una infracción grave tipificada con el Código G-60.
La sanción estuvo relacionada con la sustracción, ocultamiento y presunta comercialización de medicamentos destinados a los procedimientos de salud del personal policial y de sus familiares, una conducta que compromete directamente el uso adecuado de recursos públicos y la confianza en el sistema de salud policial.
Pese a este antecedente debidamente documentado, Rodríguez Barrientos fue inicialmente contratado como locador de servicios y, posteriormente, declarado ganador del proceso CAS, situación que ha encendido alertas sobre los criterios de evaluación, los filtros de idoneidad y la valoración ética aplicados durante el proceso de selección de personal.
Diversos sectores sostienen que, por razones morales y éticas, una persona con este tipo de sanciones no debería ocupar cargos administrativos ni de coordinación en una entidad encargada de la gestión de servicios de salud. Ante ello, se exige a SaludPol y a las instancias competentes explicar cómo dicho antecedente no fue impedimento para su contratación y si se realizó una evaluación integral de su historial disciplinario, conforme a la normativa vigente y al interés público.
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